成语：《论资排辈》
拼音：lùn zī pái bèi
繁体：論資排輩
论资排辈的意思：指按资历深浅、辈分大小来决定级别、待遇的高低，是一种重视资历而忽视才能的用人标准。
用法：作谓语、定语、宾语；含贬义
近义词：循资渐进、论功行赏、按部就班、墨守成规、因循守旧、论年排辈、依流平进
反义词：任人唯贤、量才录用、破格录用、选贤任能、知人善任、唯才是举、不拘一格
成语接龙： 辈辈相传、传宗接代、代人受过、过目不忘、忘恩负义、义无反顾、顾此失彼、彼弃我取、取长补短、短兵相接、接二连三、三心二意、意味深长、长年累月、月黑风高、高枕无忧、忧国忧民、民不聊生、生机勃勃、勃然大怒
出处： 该成语源于中国古代官场用人传统，最早可见于《晋书·杜预传》中对官吏选拔注重资历的记载，现代文献中明确使用“论资排辈”一词见于邓小平《党和国家领导制度的改革》：“现在打破‘论资排辈’的思想，是很重要的。”
造句：1. 这家公司长期存在论资排辈的现象，导致年轻人才难以获得晋升机会。
2. 选拔干部应注重能力而非论资排辈，这样才能激发团队的创新活力。
3. 学术界若陷入论资排辈的怪圈，很容易压制青年学者的学术热情。
4. 他虽然工作经验丰富，但反对论资排辈，主张以业绩说话。
5. 有些老字号企业因固守论资排辈的传统，在市场竞争中逐渐失去优势。
6. 打破论资排辈的桎梏，是企业实现人才优化配置的关键一步。
7. 科举制度后期的论资排辈，使得许多有才华的寒门学子报国无门。
8. 团队管理者若坚持论资排辈，会让团队内部形成消极怠工的氛围。
论资排辈的成语故事： 清朝乾隆年间，江南苏州府有一家百年绸缎庄“恒顺号”，掌柜王敬之是个恪守祖训的老人，店内从掌柜到伙计的晋升，全凭“论资排辈”的规矩。绸缎庄的二掌柜张诚在店里干了三十年，从学徒熬到二把手，只等王掌柜告老还乡便能接班。而绸缎庄的少东家王德明留洋归来后，却发现店里虽名号响亮，生意却日渐萧条——老伙计们墨守成规，年轻学徒即便有新想法也因资历太浅不敢建言。
一日，王德明在账房发现一笔积压三年的云锦订单，因老绣工坚持“老师傅优先接单”，导致技艺更精湛的年轻绣娘李娟被排挤在外，订单迟迟无法交付。王德明主张让李娟接手，却遭到王掌柜和张诚的反对：“论资排辈是祖上传下的规矩，李娟进店才五年，怎能越过干了二十年的刘师傅？”王德明据理力争：“若守着规矩让订单违约，恒顺号的招牌还要不要？”双方争执不下时，苏州知府突然派人来订一批寿宴云锦，要求半月内完工，而刘师傅坦言自己最快需二十天，李娟却保证十天可成。
王掌柜最终冒险同意让李娟试工。李娟果然不负众望，创新采用“金线锁边”技法，绣出的“百鸟朝凤”图栩栩如生，不仅提前交付订单，还让知府大加赞赏，恒顺号因此获得更多官府订单。此事让王掌柜深受触动，他终于意识到论资排辈的弊端：资历深者未必能力强，资历浅者未必无才华。
半年后，王掌柜正式退位，并未将掌柜之位传给张诚，而是推行“能力考核制”，王德明凭借革新理念当选新掌柜，李娟也被破格提拔为绣工总管。张诚虽心有不甘，但在看到绸缎庄打破论资排辈后生意蒸蒸日上，年轻伙计干劲十足，最终也释然接受。从此，恒顺号以“任人唯贤”取代“论资排辈”，成为江南绸缎业的标杆，这个故事也在苏州府流传开来，警示后人：用人若只论资历辈分，便如将良田种入盐碱地，纵有良种也难结硕果；唯有破除陈规、量才录用，方能让人才之花处处绽放。
英文：promote according to seniority
法语：promouvoir selon l'ancienneté
西班牙语：promocionar por antigüedad
俄语：по стажу и званию
德语：nach Dienstjahren und Rang ordnen
日语：年功序列で並べる
葡萄牙语：promover por antiguidade
意大利语：promuovere secondo l'anzianità
阿拉伯语：التقدير حسب الخبرة والمرتبة
印地语：वरिष्ठता के आधार पर क्रमबद्ध करना
拼音：lùn zī pái bèi
繁体：論資排輩
论资排辈的意思：指按资历深浅、辈分大小来决定级别、待遇的高低，是一种重视资历而忽视才能的用人标准。
用法：作谓语、定语、宾语；含贬义
近义词：循资渐进、论功行赏、按部就班、墨守成规、因循守旧、论年排辈、依流平进
反义词：任人唯贤、量才录用、破格录用、选贤任能、知人善任、唯才是举、不拘一格
成语接龙： 辈辈相传、传宗接代、代人受过、过目不忘、忘恩负义、义无反顾、顾此失彼、彼弃我取、取长补短、短兵相接、接二连三、三心二意、意味深长、长年累月、月黑风高、高枕无忧、忧国忧民、民不聊生、生机勃勃、勃然大怒
出处： 该成语源于中国古代官场用人传统，最早可见于《晋书·杜预传》中对官吏选拔注重资历的记载，现代文献中明确使用“论资排辈”一词见于邓小平《党和国家领导制度的改革》：“现在打破‘论资排辈’的思想，是很重要的。”
造句：1. 这家公司长期存在论资排辈的现象，导致年轻人才难以获得晋升机会。
2. 选拔干部应注重能力而非论资排辈，这样才能激发团队的创新活力。
3. 学术界若陷入论资排辈的怪圈，很容易压制青年学者的学术热情。
4. 他虽然工作经验丰富，但反对论资排辈，主张以业绩说话。
5. 有些老字号企业因固守论资排辈的传统，在市场竞争中逐渐失去优势。
6. 打破论资排辈的桎梏，是企业实现人才优化配置的关键一步。
7. 科举制度后期的论资排辈，使得许多有才华的寒门学子报国无门。
8. 团队管理者若坚持论资排辈，会让团队内部形成消极怠工的氛围。
论资排辈的成语故事： 清朝乾隆年间，江南苏州府有一家百年绸缎庄“恒顺号”，掌柜王敬之是个恪守祖训的老人，店内从掌柜到伙计的晋升，全凭“论资排辈”的规矩。绸缎庄的二掌柜张诚在店里干了三十年，从学徒熬到二把手，只等王掌柜告老还乡便能接班。而绸缎庄的少东家王德明留洋归来后，却发现店里虽名号响亮，生意却日渐萧条——老伙计们墨守成规，年轻学徒即便有新想法也因资历太浅不敢建言。
一日，王德明在账房发现一笔积压三年的云锦订单，因老绣工坚持“老师傅优先接单”，导致技艺更精湛的年轻绣娘李娟被排挤在外，订单迟迟无法交付。王德明主张让李娟接手，却遭到王掌柜和张诚的反对：“论资排辈是祖上传下的规矩，李娟进店才五年，怎能越过干了二十年的刘师傅？”王德明据理力争：“若守着规矩让订单违约，恒顺号的招牌还要不要？”双方争执不下时，苏州知府突然派人来订一批寿宴云锦，要求半月内完工，而刘师傅坦言自己最快需二十天，李娟却保证十天可成。
王掌柜最终冒险同意让李娟试工。李娟果然不负众望，创新采用“金线锁边”技法，绣出的“百鸟朝凤”图栩栩如生，不仅提前交付订单，还让知府大加赞赏，恒顺号因此获得更多官府订单。此事让王掌柜深受触动，他终于意识到论资排辈的弊端：资历深者未必能力强，资历浅者未必无才华。
半年后，王掌柜正式退位，并未将掌柜之位传给张诚，而是推行“能力考核制”，王德明凭借革新理念当选新掌柜，李娟也被破格提拔为绣工总管。张诚虽心有不甘，但在看到绸缎庄打破论资排辈后生意蒸蒸日上，年轻伙计干劲十足，最终也释然接受。从此，恒顺号以“任人唯贤”取代“论资排辈”，成为江南绸缎业的标杆，这个故事也在苏州府流传开来，警示后人：用人若只论资历辈分，便如将良田种入盐碱地，纵有良种也难结硕果；唯有破除陈规、量才录用，方能让人才之花处处绽放。
英文：promote according to seniority
法语：promouvoir selon l'ancienneté
西班牙语：promocionar por antigüedad
俄语：по стажу и званию
德语：nach Dienstjahren und Rang ordnen
日语：年功序列で並べる
葡萄牙语：promover por antiguidade
意大利语：promuovere secondo l'anzianità
阿拉伯语：التقدير حسب الخبرة والمرتبة
印地语：वरिष्ठता के आधार पर क्रमबद्ध करना
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